Анотації 

Кузьменко В.І. Особистісний чинник у структурі управління організацією. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата соціологічних наук за спеціальністю 22.00.04. – спеціальні та галузеві соціології. Київський національний університет імені Тараса Шевченка. – Київ, 2004.

   Дисертаційне дослідження містить теоретичний аналіз сутності, форм прояву та дієвих чинників особистісного фактора в управлінні організацією. Досліджено еволюцію аналізу даної проблеми в зарубіжній і вітчизняній літературі, виявлено сукупність актуальних проблем і можливих напрямків її розв’язання. Особливу увагу приділено проблемі залежності дії особистісного фактору від соціального типу організації. Обґрунтовано технологію найбільш ефективних форм типологізації соціальних організацій залежно від середовища їх функціонування. На цій підставі виділено виробничі, політичні та культурно-освітні організації. Обґрунтовується думка, що обсяг і значимість персонального фактора зростає в напрямі від виробничих до культурно-освітніх організацій. Це твердження емпірично верифіковане шляхом конкретно-соціологічного дослідження.
   Ключові слова: особа, особистісний фактор, форми прояву особистісного фактора, управління, організація, класифікація та типологізація організацій, залежність особистісного фактора від типу організації.

Кузьменко В.И. Личностный фактор в управлении организацией. – Рукопись.

Диссертация на соискание учёной степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.04. – специальные и отраслевые социологии. – Киевский национальный университет имени Тараса Шевченко. – Киев, 2004.

   Диссертационное исследование содержит теоретический анализ сущности, форм проявления и действенных причин личностного фактора в управлении организацией. Исследована эволюция анализа данной проблемы в зарубежной и отечественной литературе, очерчено совокупность актуальных проблем и возможных направлений их разрешения. Особое внимание уделено проблеме зависимости действия личностного фактора от социального типа организации. Обосновано технологию наиболее эффективной типологизации социальных организаций в зависимости от среды их функционирования. На этой основе выделяются производственные, политические и культурно-просветительные организации. Обосновывается тезис, что объём и значимость личностного фактора растут в направлении от производственных к культурно-образовательным организациям. Данное утверждение эмпирически верифицировано путём конкретно-социологического исследования.
   Ключевые слова: личность, личностный фактор, формы проявления личностного фактора, управление, организация, классификация и типологизация организаций, зависимость личностного фактора от типа организации.

Kuzmenko V.I. Personal factor in the organization of management. – Manuscript.

The scientific work on the degree on the candidate of the social sciences in specializing 22.00.04. in specific and brauch sociologies. Taras Shevchenko Kyiv National University, Kyiv, 2004.

   This research contains the theoretical analysis of the essence forms and working reasons of the personal factor in the organization management. The evolution of the present problem analysis in the foreign and native literature has been done, the combination of the actual problems and possible ways of the solution has been underlined special attention has been paid to the problem of the dependence of the personal factors from the social type of the organization. The technology of the most effective typology of the social organization depending upon the sphere of the functioning has been made on the ground there come working political and cultural organizations.
   The thesis that volume and significance of the personal factors grow in the direction from working to cultural organizations has been formulated. This statement is empirically verified by means of the detailed sociological research.
   Key words: a personality, individual factor, the forms of manifestation (display) of the individual factors, managing, organization, classification and typology of management dependence of the individual factors on the management.

Скачати автореферат дисертації безкоштовно (повна версія)
Особистісний чинник у структурі управління організацією