Анотації 

Панькова О.В. Причини та мотиви протестної поведінки працівників промислових підприємств Донецької області. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата соціологічних наук за спеціальністю 22.00.04 – спеціальні та галузеві соціології. – Інститут соціології Національної академії наук України, Київ, 2005.

   Дисертація присвячена дослідженню концептуальних засад соціально-трудової конфліктності, аналізу причин і мотивів протестної поведінки працівників промисловості за їх емпіричним виміром. Визначено теоретико-методологічну основу та змістовне співвідношення основних понять дослідження: соціального протесту, соціального конфлікту, протестної поведінки. Визначено функціональний зміст, інституційні засади, місце та роль протестної поведінки в системі суспільних відносин, соціально-трудовій сфері зокрема. Систематизовано й обґрунтовано структуру причин і мотивів протестної поведінки працівників промислових підприємств Донецької області, зафіксовано їх регіональну специфіку. Основні результати дослідження мають практичне впровадження на державному та регіональному рівнях управління.
   Ключові слова: соціальний протест, соціальний конфлікт, протестна поведінка, причини та мотиви протестної поведінки працюючих, соціально-трудова конфліктність.

Панькова О.В. Причины и мотивы протестного поведения работников промышленных предприятий Донецкой области. – Рукопись.

Диссертация на соискание научной степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.04 – специальные и отраслевые социологии. – Институт социологии Национальной академии наук Украины, Киев, 2005.

   Диссертационная работа посвящена исследованию концептуальных основ социально-трудовой конфликтности, анализу основных причин и мотивов протестного поведения работников промышленных предприятий в их эмпирическом измерении. В диссертации впервые предпринята попытка создания целостной концептуальной картины протестного поведения – его сущности, содержания и функционального значения в системе общественных отношений. Определены институциональные основы, особенности, место и роль протестного поведения в социально-трудовой сфере.
   Сформирована теоретико-методологическая основа и определено содержание основных понятий исследования: социального протеста, социального конфликта, протестного поведения, а также их взаимосвязь и соотношение. Обосновано, что в отличие от распространенного толкования социального протеста (взаимного противодействия) как одной из форм социального конфликта (отношений противодействия) социальный протест является активной стадией социального конфликта, поведенческой реакцией на нарушения прав и интересов социального субъекта, а также на нереализованность его потребностей в качестве жизни и достойном труде.
   Определено различие между понятиями социального протеста и протестного поведения: социальный протест является внешне событийным явлением, которое проявляется в групповом и личностном противодействии; протестное же поведение интегрирует и внешние, и внутренние субъективные его механизмы; выступает социально-личностной, субъективной формой проявления протеста.
   Систематизированы и обоснованы структура причин и мотивов социально-трудовых конфликтов и протестного поведения работников промышленных предприятий; типологизированы мотивы участия и неучастия в акциях протеста. Оценена эффективность деятельности социальных институтов по защите трудовых прав работающих в Донецкой области, в Украине, определены тенденции выбора методов этой защиты, их приоритетность и региональная специфика.
   В диссертационной работе выявлено, что активизация протестного поведения на макро-(государство) и мезо-(регион) уровнях обусловлена прежде всего влиянием объективных социально-экономических причин (задолженностью по выплатам заработной платы, несправедливостью при вознаграждении за труд), а также мотивами, связанными с неудовлетворенностью первоочередных потребностей. На ранжирование основных причин протестного поведения работников прежде всего влияет отраслевая специфика промышленных предприятий: для работников угледобывающей и металлургической отраслей промышленности Донецкой области приоритетными являются социально-экономические причины протестного поведения; а для работников машиностроения и химических предприятий – социально-статусные.
   Определено, что основная структура мотивов протестного поведения работающих на промышленных предприятиях состоит из мотивов самодостаточности, солидарности; отчаяния и мотива личностного самовыражения. Мотивационное ядро протестного поведения образует мотив конструктивной самодостаточности, в основе которого – убежденность работников в том, что лишь протестом, решительными действиями можно добиться улучшения своего положения. Конструктивность этого мотива проявляется в стремлении работников промышленности протестовать ради защиты своих прав, человеческого достоинства, установления отношений социальной справедливости. Фактор материального выживания является ключевым в мотивационной структуре протестного поведения работников промышленных предприятий. Обосновано, что вариативность и дифференцированность мотивов протестного поведения работников промышленных предприятий Донецкой области обусловлены региональной и отраслевой спецификой, социально-профессиональным статусом работников, материальным положением их семей, возрастом и уровнем образования.
   На активизацию протестного поведения работающих влияют общие социально-экономические условия, эффективность социальной политики, уровень развития социально-трудовых отношений, реализация системы социального партнерства, уровень правовой, социально-экономической, социально-политической культуры, а также эффективность деятельности судов, органов исполнительной власти, профсоюзов и других общественных организаций.
   Основные результаты исследования имеют практическое внедрение и использованы на государственном и региональном уровнях управления.
   Ключевые слова: социальный протест, социальный конфликт, протестное поведение, причины и мотивы протестного поведения работающих, социально-трудовая конфликтность.

Pankova O.V. Reasons for and motives of a protest behaviour of industrial enterprises' workers in the Donetsk region. – Manuscript.

Thesis for a Gandidate' s degree in sociological sciences in speciality 22.00.04 – Special and Branch Sociology. – Institute of Sociology under National Academy of Sciences of Ukraine, Kyiv, 2005.

   The thesis is devoted to investigation of the conceptual principles of the social and labour conflictness and to analysis of the reasons for and motives of a protest behaviour of industrial workers in their empirical measurement. The theoretical and methodological background is defined, as well as the essential relationship between such notions as a social protect, a social conflict and a protest behaviour. The functional essence, institutional base, place and role of the protest behaviour in the system of social relations and in particular, in the social and labour sphere are determined. The structure of reasons for and motives of the protest behaviour of the workers at industrial enterprises in the Donetsk region is systemized and well grounded, and their specific character in the region is marked. The main results of the investigation have found a practical application at the level of government and regional administration.
   Key words: social protest, social conflict, protest behaviour, social and labour conflictness, social partnership.

Скачати автореферат дисертації безкоштовно (повна версія)
Причини та мотиви протестної поведінки працівників промислових підприємств Донецької області