Автореферат
Автореферати дисертацій arrow Держава та право. Юридичні науки arrow Колективно-договірне регулювання заробітної плати
Меню
Головна сторінка
Реклама
Автореферати дисертацій
Бібліотечна справа
Біологічні науки
Будівництво
Воєнна наука. Військова справа
Гірнича справа
Держава та право. Юридичні науки
Економіка. Економічні науки
Електроніка. Обчислювальна техніка
Енергетика
Загальні роботи по техніці
Загальнонаукове знання
Історія. Історичні науки
Культура. Наука. Освіта
Легка промисловість
Математика. Механіка
Медицина. Медичні науки
Мистецтво. Мистецтвознавство
Науки про землю
Політика. Політичні науки
Природничі науки в цілому
Релігія
Сільське та лісове господарство
Соціологія. Демографія
Технологія металів. Машинобудування
Транспорт
Фізика. Астрономія
Філологічні науки
Філософські науки. Психологія
Хімічна технологія. Харчове виробництво
Хімічні науки
Художня література
Реклама


Колективно-договірне регулювання заробітної плати

Анотації 

Божко В.М. Колективно-договірне регулювання заробітної плати.− Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 − трудове право; право соціального забезпечення.− Київський національний університет імені Тараса Шевченка, Київ, 2001.

   Дисертацію присвячено комплексному аналізу колективно-договірного регулювання заробітної плати. В роботі досліджується поняття, сфера та види договірно-правового регулювання; подається характеристика колективно-договірного регулювання заробітної плати в умовах ринкової економіки. Особливу увагу приділено аналізу рівнів, суб’єктів та форм реалізації зобов’язань за таким регулюванням, дослідженню відповідальності через невиконання зобов’язань за колективно-договірним регулюванням заробітної плати. В результаті дослідження обгрунтовано конкретні пропозиції щодо вдосконалення законодавства із договірного регулювання заробітної плати та практики його застосування.
   Ключові слова: заробітна плата, колективно-договірне регулювання, колективні переговори, наймані працівники, профспілкова організація, роботодавці.

Божко В.Н. Коллективно-договорное регулирование заработной платы.− Рукопись.

Диссертация на соискание учёной степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 − трудовое право; право социального обеспечения.− Киевский национальный университет имени Тараса Шевченко, Киев, 2001.

   Диссертация посвящена комплексному анализу коллективно-договорного регулирования заработной платы. Раскрывая понятие заработной платы, внимание сосредоточено на социальном, экономическом и правовом аспектах этой категории. Как социальная категория, заработная плата должна обеспечивать достаточный жизненный уровень работника и членов его семьи. Как экономическая категория, с точки зрения сущности, заработная плата − это часть прибавочной стоимости, созданной работником, а с точки зрения формы − это часть стоимости его рабочей силы. Как юридическая категория заработная плата может быть определена как установленная соглашением сторон систематическая плата работнику, которую работодатель обязан ему выплатить из-за выполнения работы за трудовым договором на основании заблаговременно определённых норм, расценок, тарифов. Рассматривая заработную плату как юридическую категорию, внимание обращается на следующие ее признаки: это плата за выполненную работу, которая выплачивается преимущественно в денежной форме; правосубъектностью в правоотношениях из вознаграждения за труд обладают работник и работодатель − как юридическое лицо, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы образования, так и физическое лицо; работник имеет право на оплату своего труда согласно актов законодательства и коллективного договора на основании заключённого трудового договора; у работника субъективное право на заработную плату возникает с момента фактического начала работы, если она проводилась за распоряжением или с ведома работодателя; её размер зависит от сложности и условий выполнения работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его работы и т.д.; её размер ограничен величиной минимальной заработной платы; запрещено ограничение её максимальным размером; гарантированный характер заработной платы.
   Заработная плата выступает элементом разных правоотношений: организационных и материальных. Исследуя правоотношения из организации заработной платы, последовательно разграничивается государственное и договорное (коллективное и индивидуальное) ее регулирование. Произведён анализ состава правоотношений из коллективно-договорного регулирования заработной платы. Их субъектами являются наёмные работники, профсоюзы, их объединения, работодатели, объединения работодателей. Объектом правоотношений из определения норм договорным способом выступает поведение субъектов этих правоотношений, а содержанием − взаимные права и обязанности, которые определены законодателем в императивной форме и поэтому не могут быть объектом договорного регулирования. Юридическим фактом, порождающим возникновение этих правоотношений, является действие их субъектов. Указанные отношения прекращаются, лишь принятые нормы будут введены в действие. Названы преимущества вышеупомянутого способа регулирования заработной платы в условиях рыночной экономики.
   Коллективно-договорное регулирование заработной платы осуществляется на государственном, отраслевом, региональном и производственном уровнях. Рассматривая уровни договорного регулирования заработной платы, внимание уделено необходимости и проблемам практики договорного регулирования на наднациональном уровне.
   Особое внимание обращено к анализу правосубъектности наёмных работников, профессиональных союзов и их объединений, работодателей и их объединений, органов государственной власти и местного самоуправления в правоотношениях из коллективно-договорного регулирования заработной платы.
   Анализируя формы реализации обязательств, в следствии коллективно-договорного регулирования заработной платы, выделяются общие и отличные черты коллективных договоров и соглашений. Их сравнительный анализ дал возможность предложить использовать один термин (“коллективный договор”).
   Также значительное внимание уделено исследованию материальной, дисциплинарной, административной и уголовной ответственности за нарушение, невыполнение обязательств за коллективно-договорным регулированием заработной платы.
   В результате исследования аргументированы конкретные предложения по усовершенствованию законодательства из договорного регулирования заработной платы и практики его применения.
   Ключевые слова: заработная плата, коллективно-договорное регулирование, коллективные переговоры, наёмные работники, профсоюзная организация, работодатели.

Bozhko V.M. Defining wages under collective bargaining.– Manuscript.

Thesis for the academic degree of Candidate of Legal Sciences, speciality 12.00.05– Labour Law; Social Insurance Law.– Kyiv National University named after Taras Shevchenko, Kyiv, 2001.

   The thesis is dedicated to a complex analysis of defining wages under a collective bargaining. The conception, sphere and types of contractual-legal regulation are investigate in this work. The characteristic of wage defining under a collective bargaining in a market economy is given. The special attention is paying to the analysis of levels, subjects and forms of realisation of the liabilities under collective bargaining, investigation of responsibility for neglecting the liabilities to define the wage under collective bargaining.
   As a result of research the concrete proposals on developing the legislation system on defining wages under collective bargaining and its practical application were done.
   Key words: a wage, collective bargaining, collective negotiations, employees, the trade-union organization, employers.

Скачати автореферат дисертації безкоштовно (повна версія)
Колективно-договірне регулювання заробітної плати

 
< Попередня   Наступна >

Всі права на опубліковані матеріали належать їх авторам. Матеріали розміщено виключно для ознайомлення.

Автореферати українських дисертацій. Скачай безкоштовно!