Анотації 

Хижняк Л. М. Організації в соціально-економічному просторі сучасного українського суспільства: оптимізація управління. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора соціологічних наук за спеціальністю 22.00.07. - соціологія управління. - Харківський державний університет, Харків, 1999.

   Дисертацію присвячено розкриттю специфіки процесу становлення, функціонування й розвитку організацій в соціально-економічному просторі в умовах трансформації суспільства та розробці напрямків оптимізації управління ним в умовах сучасної України.
   Розроблено концепцію, яка розкриває сутність організації як суб’єкта соціально-економічних перетворень.
   На аналізі емпіричного матеріалу визначено місце та роль підприємницьких організацій в стабілізації суспільства. Визначені критерії прогнозування розвитку організації з урахуванням її ознак, ступеня їх складності, рухливості, невизначеності, факторів впливу посередньої і прямої дії. Розроблені напрямки удосконалення управлінських стратегій з метою не тільки виживання організації, але й забезпечення позитивних тенденцій її розвитку.
   Ключові слова: організація як соціальний феномен, управління організацією, організовані економічні угруповання, життєздатність організації, організаційні та міжорганізаційні відносини.

Хижняк Л.М. Организации в социально-экономическом пространстве современного украинского общества: оптимизация управления. - Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени доктора социологических наук по специальности 22.00.07. - социология управления. - Харьковский государственный университет, Харьков, 1999.

   Диссертация посвящена раскрытию специфики процесса становления, функционирования и развития организаций в социально-экономическом пространстве и разработке направлений оптимизации управленческих стратегий развития организационных образований и технологий их реализации в условиях современной Украины.
   Автором впервые в отечественной социологии разработана концепция развития организаций в социально-экономическом пространстве трансформирующегося общества, в соответствии с которой демократизация общества и экономические свободы дают возможность организации выступать в качестве социальной общности, наделенной субъектными характеристиками, что позволяет ей участвовать в социально-экономических преобразованиях. Для этого организация должна иметь свободу конструирования организационных и межорганизационных отношений; автономность управления; индивидуальную социальную ответственность за свои действия; быть социально интегрированной и способной к инновационной деятельности.
   Для решения задач исследования используется системный подход, позволяющий структурировать организацию, дающий возможность комплексного видения ее проблем. Поскольку системный подход не позволяет определить значимость тех или иных факторов организационного развития, он дополняется ситуативным подходом к управлению организацией, позволяющим ранжировать эти факторы по ситуации и разрабатывать соответствующие управленческие стратегии, повышающие жизнеспособность организации.
   Организации действуют исторически-конкретных пространстве и времени и не могут выбирать условий своего поведения, однако они и не пассивны, субъектность позволяет им разрабатывать собственные управленческие стратегии с учетом особенностей организационной культуры, стадии жизненного цикла, а также формировать свой имидж, используя маркетинговую деятельность, связи с общественностью, консультационные услуги.
   На основе обширного эмпирического материала определены место и роль малых и средних предпринимательских организаций в стабилизации социально-экономической жизнедеятельности общества. Отмечается, что в Украине предпринимательские организации продолжают оставаться в маргинальном состоянии, проявлением чего выступает чрезмерная персонификация социальных отношений в них; балансирование деятельности на грани правового поля; отсутствие ясных перспектив развития; неопределенность целей; отсутствие ценностного единства различных групп в них; недостаточная ориентированность на развитие человеческой составляющей организации; чрезмерная сосредоточенность предпринимателей на сугубо экономических достижениях и завоевании рынков при недостаточной их социальной ответственности; неоптимальность организационных структур; недостаточное знание носителей внешнего окружения и отсутствие эффективных технологий влияния на них; недостаточное привлечение предпринимательских организаций к сетям бизнеса и к участию в корпоративных экономических объединениях и т. д. В результате предпринимательские организации, имея значительный социально-экономический потенциал, не реализуют его, существует противоречие между надеждами, возлагаемыми на них, и их реальной ролью в трансформационных процессах.
   Разработаны принципы структурирования элементов внутренней и внешней среды организации, механизмов их взаимодействия, обеспечивающих функционирование организации как единого социального организма. Обоснована необходимость социальной интегрированности организованных экономических групп с целью их объединения в упорядоченную социально-экономическую систему для формирования социальной инфраструктуры, способствующей повышению жизнеспособности организаций. Жизнеспособность организации определяется через такие ее черты, которые позволяют ей использовать наличные ресурсы и возможности для успешного осуществления функций, целевого назначения и проявляется в глубине, скорости овладения способами и приемами воздействия на внешние и внутренние параметры деятельности организации.
   Определены критерии прогнозирования дальнейшего развития организации с учетом внутренних и внешних ее переменных, меры их сложности, подвижности, неопределенности, факторов воздействия косвенного и прямого действия. Разработаны направления совершенствования управленческих стратегий, организационной структуры, взаимодействия элементов внутренней и внешней среды организации с целью не только виживания организации в условиях трансформации общества, но и обеспечения позитивных тенденций ее развития. Оптимальное развитие организаций возможно при наличии тесных взаимосвязей ее со всеми элементами внешнего окружения с учетом степени их важности. Обосновано положение о том, что организация в социально-экономическом пространстве становится более жизнеспособной, если она в процессе социальной интеграции не теряет своих субъектных черт, а, напротив, ее положение улучшается благодаря использованию дополнительных возможностей, ресурсов.
   Ключевые слова: организация как социальный феномен, управление организацией, организованные экономические группы, жизнеспособность организации, организационные и межорганизационные отношения.

Khizhnyak L. M. Organization in socio-economic space of contemporary Ukrainian society: optimization of management. - Manuscript.

A doctoral dissertation for speciality 22.00.07 - sociology of management. Kharkov State University. Kharkov, 1999.

   The dissertation deals with the specifics of the process of establishment, functioning and development of organizations in socio-economic space and working out of the directions of optimisation of their management in the conditions of contemporary Ukraine.
   The concept which describes the essense of organization as the subject of socio-economic changes is presented.
   The place and role of enterpreneur organizations in stabilization of socio-economic activity of society on the data of the concrete socio-ogical reseavches are defined, criteria of fovecasting further development of organization, with internal and its external variables, measures of their complexity, migration, indefiniteness, factors of influence of derect and inderect action. The necessity of social intergration of organized economic groups with the aim of formation of their social infrastructure is motivated. The directions of improvement of management strategies with the aim of not only surkival of organization, but securing of positive tendencies of its development.
   Key words: organization as a social phenomenon, management of organization, organized economic groups, viability of organization, organized and interorganized relations.

Скачати автореферат дисертації безкоштовно (повна версія)
Організації в соціально-економічному просторі сучасного українського суспільства: оптимізація управління