Анотації 

Можаровський В.А. Соціальний конфлікт і консенсус: історико-соціологічний аналіз. — Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата соціологічних наук за спеціальністю 22.00.01 — теорія та історія соціології. — Інститут соціології НАН України, Київ, 1999.

   Взаємовідношення конфлікту й консенсусу як соціальних феноменів розглядаються на матеріалах історико-соціологічної думки та сучасних теорій соціального конфлікту. Доводиться, що консенсус є не тільки протилежністю конфлікту, а й необхідним елементом його структури (внутрішній консенсус, консенсус механізму і консенсус розв’язання), засобом управління ним, шляхом розв’язання або локалізації.
   Причинами сучасного конфлікту дедалі більш домінуючими стають не дефіцит матеріальних ресурсів та розподіл владних повноважень, а неадекватність методів управління соціальною системою, її організаційно-технологічна структура, невідповідність наявного в робітника творчо-виробничого потенціалу умовам його трудової діяльності.
   На підставі результатів емпіричних досліджень проаналізовано конкретну соціально-політичну ситуацію в Україні в сфері конфліктних відносин і шляхів досягнення консенсусу в суспільстві.
   Ключові слова: соціальний конфлікт, консенсус, менеджмент, соціальне управління, корпоратизм.

Можаровский В.А. Социальный конфликт и консенсус: историко-социологический анализ.— Рукопись.

Диссертация на соискание научной степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.01 — теория и история социологии. — Институт социологии НАН Украины, Киев, 1999.

   Взаимоотношение конфликта и консенсуса как социальных феноменов рассматривается на материалах историко-социологических разработок и современных теорий социального конфликта и менеджмента. В частности, указываются важнейшие условия установления в обществе консенсуса: легитимность власти, то есть убеждение граждан в том, что она действует с их согласия, в их интересах, реализует их волю и они признают законность ее существования, что превращает консенсус не в акт, а в процесс постоянного контроля власти со стороны населения; удовлетворенность гражданами своим материальным благосостоянием; наличие консенсуального мировоззрения, “общих верований”. Сам консенсус не может всегда быть всеобщим, имея исторический характер, он достигается за счет насилия (прямого или косвенного), материальной заинтересованности, воспитания и культуры (убеждения), основные его формы — конституционная и базисная. По своей сути это механизм и средство предотвращения конфликтов и управления ими, а также элемент его структуры. С последней точки зрения можно говорить о внутреннем консенсусе стороны конфликта, консенсусе его механизма и консенсусе разрешения. Первый из них является переменной развития конфликта: чем выше внутренний консенсус всех сторон конфликта, тем быстрее и успешнее возможно его разрешение; вторая является необходимым элементом развития конфликта, проявлением обратной связи и средством управления им; третий является составной частью разрешения или локализации конфликта.
   Формой проявления консенсуса, механизма развития конфликта, средством его управления является корпоратизм и современный менеджмент. Корпоратизм, например, нацелен на достижение социального партнерства путем согласования интересов “труда” и “капитала”, других социальных групп при участии государства, его институтов, различных официальных и неофициальных организаций. Осуществление его идей ведет к уменьшению конфликтов, безработицы, способствует политической стабильности, выработке корпоративной культуры, ориентированной на достижение консенсуса.
   Основными причинами социального протеста в теории социального конфликта устойчиво считались дефицит материальных ресурсов, распределение властных полномочий, ценностные или идеологические различия. Однако в наше время в связи с уменьшением степени идентификации, перемещением конфликта с макро- на микроуровень и т.д. доминирующими причинами конфликта все в большей степени становится неадекватность методов управления (менеджмента) социальной системой ее организационно-технологической структуре, несоответствие имеющегося у работника творческо-производственного и энергетического потенциала условиям его трудовой деятельности и как следствие неудовлетворенность работой; возрастание роли бессознательного и его агрессивности в поведении индивидов.
   Указываются особенности современного конфликта: его терциаризация, включение в столкновения “третьей стороны” как самостоятельного участника, открыто отстаивающего свои собственные интересы, совершающего конфликтные действия против первых двух, что отражает неуправляемость конфликтной ситуации; возникновение “новых социальных движений” (НСД).
   На основе результатов эмпирических исследований анализируется конкретная социально-политическая ситуация в Украине в сфере конфликтных отношений и путей достижения консенсуса.
   Ключевые слова: социальный конфликт, консенсус, менеджмент, социальное управление, корпоративизм.

Mozharovskyi V.A. Social Conflict and Consensus: Historio-Sociological Analysis. - Manuscript.

Thesis for a Candidate`s degree in Sociology by speciality 22.00.01 - Theory and History of Sociology. - Institute of Sociology of National Academy of Sciences of Ukraine, Kyіv, 1999.

   A theory of social conflict and interrelations between a conflict and a consensus as social phenomena are reviewed based upon materials of historio-sociological thought. Its being demonstrated that a consensus does not only stay in contradiction to a conflict, but represents a necessary element of conflict structure (inner consensus, consensus of procedure, and consensus of resolution), as well as tool of conflict management, localization, and resolution. The present social conflict is more caused not by shortage of material resources or authority (power) distribution, but by disparity of correspondence between methods of social system management and its organizational and technological composition; by incompatibility of worker’s creative production potential with conditions of his labor activity.
   Based upon sociological research data the particular sociopolitical conflict situation in Ukraine and consensus seeking efforts are analyzed.
   Key words: social conflict, consensus, management, social management, corporatism.

Скачати автореферат дисертації безкоштовно (повна версія)
Соціальний конфлікт і консенсус: історико-соціологічний аналіз