Автореферат
Автореферати дисертацій arrow Держава та право. Юридичні науки arrow Удосконалення діяльності керівника в органах державної влади: теоретико-методологічний аналіз
Меню
Головна сторінка
Реклама
Автореферати дисертацій
Бібліотечна справа
Біологічні науки
Будівництво
Воєнна наука. Військова справа
Гірнича справа
Держава та право. Юридичні науки
Економіка. Економічні науки
Електроніка. Обчислювальна техніка
Енергетика
Загальні роботи по техніці
Загальнонаукове знання
Історія. Історичні науки
Культура. Наука. Освіта
Легка промисловість
Математика. Механіка
Медицина. Медичні науки
Мистецтво. Мистецтвознавство
Науки про землю
Політика. Політичні науки
Природничі науки в цілому
Релігія
Сільське та лісове господарство
Соціологія. Демографія
Технологія металів. Машинобудування
Транспорт
Фізика. Астрономія
Філологічні науки
Філософські науки. Психологія
Хімічна технологія. Харчове виробництво
Хімічні науки
Художня література
Реклама


Удосконалення діяльності керівника в органах державної влади: теоретико-методологічний аналіз

Анотації 

Губа О.П. Удосконалення діяльності керівника в органах державної влади: теоретико-методологічний аналіз. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата наук з державного управління за спеціальністю 25.00.03 – державна служба. – Дніпропетровський регіональний інститут державного управління Національної академії державного управління при Президентові України. – м. Дніпропетровськ, 2005.

   У дисертації виявлено і конкретизовано проблему вдосконалення діяльності керівника в органах державної влади в Україні; визначено загальну та базові моделі її дослідження; сформовано комплекс критеріїв удосконалення професійної діяльності керівника; з’ясовано можливість застосування нових концептуальних підходів, зокрема, до формування комплексних і професійних програм підготовки державних службовців; проведено розвідувальний експертний соціологічний аналіз стану вирішення зазначеної проблеми в органах державної влади в Україні й запропоновано науково-практичні рекомендації щодо удосконалення діяльності керівника в органах державної влади України.
   Ключові слова: адміністративна культура, державна служба, удосконалення діяльності керівника, кадрова політика, органи державної влади, особистісно-професійні характеристики, професіоналізм, професійне навчання, соціологічний аналіз.

Губа А.П. Усовершенствование деятельности руководителя в органах государственной власти: теоретико-методологический анализ. – Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата наук государственного управления по специальности 25.00.03 – государственная служба. –Днепропетровский региональный институт государственного управления Национальной академии государственного управления при Президенте Украины. – Днепропетровск, 2005.

   В диссертации исследована и конкретизирована проблема усовершенствования деятельности руководителя в органах государственной власти в Украине; сформулирован комплекс критериев усовершенствования профессиональной деятельности руководителя, в частности на основе применения новых концептуальных подходов к формированию комплексных и профессиональных программ подготовки государственных служащих; проведен разведывательный экспертный анализ состояния решения указанной проблемы в органах государственной власти Украины и предложены научно-практические рекомендации усовершенствования деятельности руководителя.
   Такой круг рассматриваемых вопросов вытекает из проведенного анализа отечественных и зарубежных научных исследований. В связи с этим в диссертационном исследовании определена общая модель деятельности руководителя и предложен ряд концептуально-методологических подходов к формированию кадровой политики в сфере государственной службы. Функции и содержание деятельности руководителя исследуются в контексте иерархического взаимодействия структур государственного управления с учетом того, что руководители разных структурных подразделов выполняют двойную роль, то есть одновременно входят в два соседних уровня иерархии управления, один из которых включает их как подчиненных, а другой – как непосредственных руководителей.
   Деятельность руководителя в ситуационной интерпретации отображается автором как модель процесса, который имеет цикличный характер и периодически возобновляется (с частотой возникновения проблемных ситуаций). Такая модель состоит из следующих элементов: проблемная ситуация → базовые ценности государства и руководителя → система основных целей → совокупность составляющих проблем → система управленческих решений для достижения поставленных целей → система (вектор) соответствующих управленческих влияний (регулирующих, организующих и контролирующих) → определенный объект государственного управления → мониторинг состояния данного объекта государственного управления → новая проблемная ситуация. Такая модель непосредственно связывает весь цикл управления определенным объектом государственного управления с ситуативно адекватными действиями руководителя.
   Автором разработан ряд моделей, которые учитывают наработки современной науки управления и могут быть использованы как базовые для исследования проблем усовершенствования деятельности руководителя в органах государственной власти. На основе разработанных моделей были составлены анкеты и проведено социологическое исследование, результаты которого доказали, что, вступая на государственную службу, граждане, на основе предшествующего опыта и профессиональной подготовки, формируют в своем сознании определенную идеальную модель культуры административного управления, которой стремятся придерживаться в профессиональной деятельности. Проведенный анализ дал возможность определить перспективные направления повышения эффективности кадровой политики в органах государственной власти.
   В диссертационной работе на методологической основе системного подхода предложен ряд концептуально-методологических подходов к исследованию проблем кадровой политики, которые базируются на различных моделях, в частности на общей модели политики, типичной модели реализации государственной политики и типичной модели исследования политики. Раскрыта сущность парадигмального подхода и показаны варианты его применения к формированию комплексных и профессиональных программ подготовки государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления на примерах системной, деяльносной и предметно-ориентированной парадигм.
   Особое внимание отведено исследованию основных аспектов профессиональной деятельности в контексте усовершенствования деятельности руководителя. Среди таких аспектов называется управленческий, инновационный, организационно-технологический, культурно-управленческий и ролевой.
   Ключевые слова: административная культура, государственная служба, усовершенствование деятельности руководителя, кадровая политика, органы государственной власти, личностно-профессиональные характеристики, профессионализм, профессиональное обучение, социологический анализ.

Guba O.P. Improvement of Functioning of a Manager in Public Authorities: Theoretical-Methodological Analysis. – Manuscript.

The thesis for a Candidate of Science degree in Public Administration, speciality 25.00.03 – civil service. – Dnipropetrovsk Regional Institute of Public Administration, National Academy of Public Administration, Office of the President of Ukraine. –Dnipropetrovsk, 2005.

   The problem of improvement of functioning of a manager in public authorities in Ukraine was revealed and concretized; general and basic models of investigation of this problem were worked out; the complex of criteria of improvement of professional activity of a manager was formed; the possibility of the use of new conceptual approaches, including the approach to formation of complex and professional programes of training of civil servants; expert sociological analysis of the mentioned problem state in public authorities was made, and scientific-practical recommendations on improvement of the functioning of managers in the context of the manpower policy in the field of public authorities in Ukraine were proposed.
   Key words: administrative culture, civil service, improvement of functioning of a manager, manpower policy, public authorities, individual-professional characteristics, professionalism, professional training, sociological analysis.

Скачати автореферат дисертації безкоштовно (повна версія)
Удосконалення діяльності керівника в органах державної влади: теоретико-методологічний аналіз

 
< Попередня   Наступна >

Всі права на опубліковані матеріали належать їх авторам. Матеріали розміщено виключно для ознайомлення.

Автореферати українських дисертацій. Скачай безкоштовно!