Автореферат
Автореферати дисертацій arrow Держава та право. Юридичні науки arrow Теоретико-організаційні основи культури праці державних службовців України
Меню
Головна сторінка
Реклама
Автореферати дисертацій
Бібліотечна справа
Біологічні науки
Будівництво
Воєнна наука. Військова справа
Гірнича справа
Держава та право. Юридичні науки
Економіка. Економічні науки
Електроніка. Обчислювальна техніка
Енергетика
Загальні роботи по техніці
Загальнонаукове знання
Історія. Історичні науки
Культура. Наука. Освіта
Легка промисловість
Математика. Механіка
Медицина. Медичні науки
Мистецтво. Мистецтвознавство
Науки про землю
Політика. Політичні науки
Природничі науки в цілому
Релігія
Сільське та лісове господарство
Соціологія. Демографія
Технологія металів. Машинобудування
Транспорт
Фізика. Астрономія
Філологічні науки
Філософські науки. Психологія
Хімічна технологія. Харчове виробництво
Хімічні науки
Художня література
Реклама


Теоретико-організаційні основи культури праці державних службовців України

Анотації

Воронько Л.О. Теоретико-організаційні основи культури праці державних службовців України. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата наук з державного управління за спеціальністю 25.00.03 – державна служба. – Національна академія державного управління при Президентові України. – Київ, 2004.

   У дисертації вперше у вітчизняній науці здійснено цілісне дослідження теоретико-організаційних основ культури праці державних службовців у контексті впровадження адміністративної реформи в Україні. Уточнено сутність категорій культури, праці. Визначено поняття “культура праці державного службовця” і розкрито її сутність, головну мету, цілі, функції та охарактеризовано структуру; розроблено модель формування творчо-аналітичного підходу до справи. На основі емпіричного дослідження з’ясовано рівень культури праці державних службовців і чинники, що сприяють його підвищенню. Визначено місце та роль культури праці державних службовців у державному управлінні. За результатами проведеного дослідження запропоновані практичні рекомендації щодо формування й розвитку культури праці державних службовців України в процесі реформування системи державної служби.
   Ключові слова: адміністративна реформа, культура, праця, культура праці державного службовця, структура культури праці державних службовців, модель формування творчо-аналітичного підходу до справи, державне управління, державна служба.

Воронько Л.А. Теоретико-организационные основы культуры труда государственных служащих Украины. – Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата наук государственного управления по специальности 25.00.03 – государственная служба. – Национальная академия государственного управления при Президенте Украины. – Киев, 2004.

   Работа посвящена теоретико-организационным основам культуры труда государственных служащих Украины в контексте реализации административной реформы.
   Автором проанализированы категории “государственный служащий”, “культура”, “труд”, “культура труда”, что дало возможность сформулировать понятие “культура труда государственного служащего” как ценностно-нормативный комплекс принципов, знаний, умений и навыков, что в совокупности выражает степень самоорганизации личности и уровень организации ее деятельности, обеспечивает рабочую комфортность и формирует творческо-аналитический подход к делу, который проявляется в процессе и результатах работы и способствует развитию личности государственного служащего. 
   Исходя из анализа особенностей работы кадров государственной службы, раскрыта сущность культуры труда государственных служащих, которая заключается в их личной ответственности, высокой организованности, искусстве общения с людьми, рабочей комфортности, способности и готовности работать творчески, ощущении общей цели как в конкретном деле, так и относительно главной задачи государственной службы, гармонии между внутренней потребностью в самореализации личности государственного служащего и выполнением им служебных обязанностей. 
   Рассмотрены источники формирования культуры труда государственных служащих, определены ее цели и охарактеризованы функции. На основе авторских эмпирических исследований дана оценка уровня культуры труда государственных служащих, выявлены факторы его повышения.
   В работе особое внимание уделено структуре культуры труда государственных служащих и характеристике ее составляющих, к которым автор относит следующие: культуру самоменеджмента; культуру условий труда – культуру производственной среды, культуру использования орудий труда, культуру рабочего места; культуру процесса деятельности – культуру делового общения (коммуникативную, восприятия партнеров, их взаимодействия), культуру ведения документации.
   Главной целью культуры труда государственных служащих является формирование у них творческо-аналитического подхода к делу. Для реализации такого подхода разработана модель формирования у государственных служащих творческо-аналитического подхода к делу, которая включает четыре этапа: познание проблемы, информационный поиск, выбор варианта, решение проблемы. Данная модель направлена на развитие личности государственного служащего, на формирование его как нового, творческого, типа человека и утверждает ценностный подход к организации деятельности государственных служащих. Модель формирования творческо-аналитического подхода к делу была апробирована в деятельности государственных служащих Министерства труда и социальной политики Украины.
   При определении роли культуры труда государственных служащих в сфере государственного управления установлено, что она заключается в смещении акцентов организации работы государственных служащих с личного фактора на системный, корпоративный и раскрывается в последовательности трех функциональных фаз: 1) гармонизации внутреннеорганизационных отношений и взаимоотношений государственных служащих с гражданами; 2) обогащении культурного потенциала граждан и государственных служащих; 3) развитии культурного потенциала государственного управления.
   В диссертации исследован характер взаимоотношений между культурой труда государственных служащих, культурой государственного управления и политической культурой. Обосновано, что культура труда государственных служащих может способствовать формированию гендерной культуры в сфере государственного управления. Раскрыты организационные основы формирования и развития культуры труда государственных служащих: организационно-правовая база; профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров; роль руководителя.
   Аргументировано, что культура труда государственных служащих может выступать фактором повышения престижа государственной службы и является перспективным направлением развития человеческого ресурса административной реформы, что, в конечном счете, будет способствовать становлению профессиональной, высокоэффективной, авторитетной государственной службы.
   Ключевые слова: административная реформа, культура, труд, культура труда государственного служащего, структура культуры труда государственных служащих, модель формирования творческо-аналитического подхода к делу, государственное управление, государственная служба.

Voronko L.O. Theoretical and organizational basis of labour culture of public servants in Ukraine. – Manuscript.

The dissertation is for getting scientific candidate degree on public administration. The speciality is 25.00.03 – public administration. – The National Academy of Public Administration, Office of the President of Ukraine. – Kyiv, 2004.

   It is for the first time in native science when it was made complete research of theoretical and organizational basis of public servants’ labour culture. It is made in the context of administrative reform implemented in Ukraine. The essence of culture categories and labour is clarified. The concept of “labour culture of a public servant” and its essence are defined. Also the main idea, objectives, functions and the structure are given. In this dissertation the model of forming creative and analytical approach to the work is developed. On the basis of empirical research the level of labour culture of public servants is defined. Also factors of its increasing are find out. It is defined the place and the role of labour culture in public administration. According to the results of this research practical recommendations were proposed. They deal with forming and developing labour culture of Ukrainian public servants in the process of public service reforming.
   Key words: administrative reform, culture, labour, labour culture of a public servant, structure of labour culture of public servants, the model of forming creative and analytical approach to the work, public administration, public service.

Скачати автореферат дисертації безкоштовно (повна версія)
Теоретико-організаційні основи культури праці державних службовців України

 
< Попередня   Наступна >

Всі права на опубліковані матеріали належать їх авторам. Матеріали розміщено виключно для ознайомлення.

Автореферати українських дисертацій. Скачай безкоштовно!