Автореферат
Автореферати дисертацій arrow Держава та право. Юридичні науки arrow Правове регулювання трудових відносин за участю роботодавця – фізичної особи
Меню
Головна сторінка
Реклама
Автореферати дисертацій
Бібліотечна справа
Біологічні науки
Будівництво
Воєнна наука. Військова справа
Гірнича справа
Держава та право. Юридичні науки
Економіка. Економічні науки
Електроніка. Обчислювальна техніка
Енергетика
Загальні роботи по техніці
Загальнонаукове знання
Історія. Історичні науки
Культура. Наука. Освіта
Легка промисловість
Математика. Механіка
Медицина. Медичні науки
Мистецтво. Мистецтвознавство
Науки про землю
Політика. Політичні науки
Природничі науки в цілому
Релігія
Сільське та лісове господарство
Соціологія. Демографія
Технологія металів. Машинобудування
Транспорт
Фізика. Астрономія
Філологічні науки
Філософські науки. Психологія
Хімічна технологія. Харчове виробництво
Хімічні науки
Художня література
Реклама


Правове регулювання трудових відносин за участю роботодавця – фізичної особи

Анотації 

Занфірова Т.А. Правове регулювання трудових відносин за участю роботодавця – фізичної особи. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення. – Національна юридична академія України імені Ярослава Мудрого. Харків, 2004.

   Дисертація містить дослідження особливостей правового регулювання трудових відносин, однією із сторін яких є роботодавець – фізична особа. Аналізуються особливості її правового статусу та правосуб’єктності, права та обов’язки; розглядаються централізований та договірний способи правового регулювання відносин за участі роботодавців – фізичних осіб, наводиться їх співвідношення. Розглядаються динаміка та зміст цих трудових правовідносин; визначаються особливості їх виникнення та припинення. За результатами дослідження у кожному із підрозділів наводяться конкретні пропозиції щодо вдосконалення чинного законодавства, яке регулює відносини за участю роботодавців – фізичних осіб.
   Ключові слова: фізична особа - роботодавець, види роботодавців, особливості, договірне регулювання, зміст.

Занфирова Т.А. Правовое регулирование трудовых отношений с участием работодателя – физического лица. - Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения. – Национальная юридическая академия Украины имени Ярослава Мудрого. Харьков, 2002.

   В диссертации исследуются особенности правового статуса работодателя – физического лица и правовая природа его правосубъектности, способов правового регулирования трудовых отношений с его участием, возникновения и прекращения таких право- отношений. На основании проведенного исследованиявносятся предложения по совершенствованию действующего законодательства.
   Правовой статус – это общая категория права, характеризующая субъект права. Определение правового статуса через правосубъектность, основные права и обязанности отображает общие его признаки, присущие любому субъекту права. Иные, связанные с ним, правовые явления обеспечивают эффективное его функционирование, воздействуют на объем статуса. Основа правового статуса расположена в плоскости отраслевого трудового работодательского статуса, который составляют отраслевая работодательская правосубъектность и основные права и обязанности.
   Доказано, что способность быть участником трудовых правоотношений в качестве работодателя для физического лица, не занимающегося предпринимательской деятельностью, зависит только от приобретения ним отраслевой работодательской правосубъектности. Для лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность, определяющее значение имеет его регистрация в установленном порядке в качестве субъекта хозяйствования.
   Сформулировано определение правового статуса физического лица – работодателя – это закрепленное нормами трудового права положение лица, выражающееся в признании его государством субъектом трудового права и определении круга основних, неотчуждаемых прав и обязанностей, которыми оно обладает в связи с использованием им наемного труда. Трудовая работодательская правосубъектность физического лица определяет пределы этого статуса, а статутне права и обязанности – его содержание.
   Обосновано, что физическое лицо может самостоятельно выступать работодателем; оно приобретает общую работодательскую правосубъектность по достижении совершеннолетия. Работодательская правосубъектность физического лица – предпринимателя возникает с момента его государственной регистрации, возможной с наступлением полной гражданской дееспособности. Адвокаты и частные нотариусы могут быть работодателями в сфере своей профессиональной деятельности только с получением соответствующего свидетельства.
   Дано собственное определение понятий правоспособности и дееспособности. Работодательская правоспособность – это признанная государством общая (абстрактная) возможность иметь определенные законодательством о труде для работодателя права и обязанности, способность быть их осителем. Работодательская дееспособность – это способность субъекта осуществлять определенные законодательством для работодателя права и обязанности своимим собственными действиями, отвечать за их последствия, быть активным участником трудовых и других, урегулированных законодательством о труде, отношений.
   Аргуметировано, что работодательские статутные обязанности физического лица, в зависимости от способов их возникновения и исполнения, следует делить на две группы: реализация которых касается публичных, государственных интересов, и которые реализуются в рамках существующих трудових отношений.
   Соотношение централизованного и договорного способов регулирования трудовых отношений с участием работодателя – физического лица в современных условиях видится в том, что первый является базовым, а локальный и индивидуально-договорный его дополняют. Основными функциями централизованного регулирования являются: определение способов, с помощью которых человек приобщается к труду; установление государственнных стандартов в сфере труда и гарантий трудовых прав субъектов трудовых правоотношений; обеспечение единства в правовом регулировании труда, а также определение пределов его дифференциации.
   Доказано, что дифференциация правового регулирования трудовых отношений между физическими лицами должна в дальнейшем только углубляться, поскольку действующее трудовое законодательство не учитывает особенностей правового положения работодателя – физического лица. Индивидуальность трудовых отношений между физическими лицами обуславливает особенную правовоую природу трудового договора, который имеет доверительный (фидуциарный) характер.
   Особенностью содержания трудовых отношений, в том числе с участием физического лица – работодателя, является то, что характер и объем трудовых прав и обязанностей работника является намного более индивидуализированным, чем у работодателя. Для этих правоотношений характерным является расширение объема и изменение содержания понятия “внутренний трудовой распорядок”.
   Ключевые слова: физическое лицо – работодатель, виды работодателей, особенности, договорное регулирование, содержание.

Zanfirova T.A. Legal regulation of labour relations with participation of employer - natural person. - Manuscript.

Thesis for a Candidate's Degree in Law Sciences, speciality 12.00.05 Labour Law; Social Security Law - Yaroslav Mudriy National Law Academy of Ukraine. - Kharkiv, 2004.

   The thesis investigates paclilarities of legal regulation of labour relations, one part of which is employer - natural person. It is analysed paculiarities of their legal status and law subjectivity, rights and duties; it is examined centralized and contractual methods of legal regulation of relations with participation of employers - natural persons, it is given their relations. In the thesis it is also examined dynamics and contents of these labour legal relations: it is determined paculiarities of their beginning and ending. According to the results of the researche in each subsection it is given concrete proposals concerning improvement of legislation in force, which regulates relations with participation of employers - natural persons.
   Key words: natural person - employer, types of employers, paculiarities, contractual regulation, contents.

Скачати автореферат дисертації безкоштовно (повна версія)
Правове регулювання трудових відносин за участю роботодавця – фізичної особи

 
< Попередня   Наступна >

Всі права на опубліковані матеріали належать їх авторам. Матеріали розміщено виключно для ознайомлення.

Автореферати українських дисертацій. Скачай безкоштовно!