Автореферат
Автореферати дисертацій arrow Держава та право. Юридичні науки arrow Правове регулювання припинення трудового договору: теоретичний аспект
Меню
Головна сторінка
Реклама
Автореферати дисертацій
Бібліотечна справа
Біологічні науки
Будівництво
Воєнна наука. Військова справа
Гірнича справа
Держава та право. Юридичні науки
Економіка. Економічні науки
Електроніка. Обчислювальна техніка
Енергетика
Загальні роботи по техніці
Загальнонаукове знання
Історія. Історичні науки
Культура. Наука. Освіта
Легка промисловість
Математика. Механіка
Медицина. Медичні науки
Мистецтво. Мистецтвознавство
Науки про землю
Політика. Політичні науки
Природничі науки в цілому
Релігія
Сільське та лісове господарство
Соціологія. Демографія
Технологія металів. Машинобудування
Транспорт
Фізика. Астрономія
Філологічні науки
Філософські науки. Психологія
Хімічна технологія. Харчове виробництво
Хімічні науки
Художня література
Реклама


Правове регулювання припинення трудового договору: теоретичний аспект

Анотації 

Глазько С.М. Правове регулювання припинення трудового договору: теоретичний аспект. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення. – Національний університет внутрішніх справ, Україна, Харків, 2005.

   Дисертацію присвячено теоретичним та практичним питанням правового та організаційного регулювання припинення трудового договору з працівниками на підприємствах, в установах та організаціях в сучасних умовах ринкової економіки. В досліджені визначено основні засади припинення трудових правовідносин. Визначено теоретичні підходи до визначення поняття припинення трудового договору. Розкрито сутність нормативно - правового забезпечення припинення трудового договору. Визначено місце правовідносин в сфері припинення трудового договору в системі трудового права України. Досліджено загальну класифікацію підстав припинення трудового договору з працівниками. Досліджено порядок розірвання трудового договору за ініціативою працівника, роботодавця чи за вимогою третіх осіб. На підставі результатів дослідження, теоретичних і практичних висновків внесено пропозиції щодо удосконалення діючих нормативно-правових актів в сфері припинення трудових договорів.
   Ключові слова: трудовий договір, роботодавець, працівник, розірвання трудового договору, припинення трудового договору, звільнення, трудові правовідносини.

Глазько С.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора: теоретический аспект. – Рукопись.

Диссертация на соискание научной степени кандидата юридических наук за специальностью 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения. – Национальный университет внутренних дел, Украина, Харьков, 2005.

   Диссертация посвящена теоретическим и практическим вопросам правового и организационного регулирования прекращения трудового договора с работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях в современных условиях рыночной экономики. В исследованные определены основы прекращения трудовых правоотношений. Определены теоретические подходы к определению понятия прекращение трудового договора. В диссертации определено, что нормативный правовой договор является разновидностью нормативно-правового акта, а не самостоятельной группой форм права. По общему правилу нормативно-правовой договор это двустороннее или многостороннее соглашение, которое содержит нормы права. Договора с нормативным содержанием в отличие от большинства личностно-правовых договоров (например, договора купли-продажи, трудового договора, брачного контракта) всегда содержат общие правила поведения и не имеют персонифицированного, разового характера. Нормативные договоры - это документы, которые закрепляют волеизъявление сторон по поводу прав и обязанностей, устанавливают порядок их реализации, а также взаимную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение добровольно принятых на себя обязательств. Нормативный правовой договор - это разновидность нормативно-правового акта, призванного регулировать ту или другую группу общественного отношения. Раскрыта сущность нормативно - правового обеспечения прекращения трудового договора. Определено место правоотношений в сфере прекращения трудового договора в системе трудового права Украины. Исследована общая классификация оснований прекращения трудового договора с работниками. Основания прекращения трудовых правоотношений - это такие определенные нормами права конкретные жизненные обстоятельства (события, действия), возникновение которых вызывает наступление соответствующих правовых следствий, т.е. прекращение действия трудового договора. В исследовании определено, что юридические правопрекращающие трудовые правоотношения факты - это конкретные, индивидуальные обстоятельства, которые представляют собой жизненные явления и обстоятельства, которые существуют в определенном пространстве и времени. Действия - это такие жизненные обстоятельства, которые прямо зависят от сознания и воли участников общественно-трудовых отношений. Действие всегда означает то, что прекращение трудового договора осуществляется по желанию работника, работодателя или другого субъекта трудового права. События - это такие жизненные обстоятельства, наступление которых не зависит от воли, желание и сознания участников трудовых и тесно связанных с ними отношений. Исследован порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, работодателя или по требованию третьих лиц. На основании результатов исследования, теоретических и практических выводов внесены предложения по усовершенствованию действующих нормативно-правовых актов в сфере прекращения трудовых договоров.
   Ключевые слова: трудовой договор, работодатель, работник, расторжение трудового договора, прекращение трудового договора, увольнение, трудовые правоотношения.

Glazko S.М. Legal Regulation of Dissolving Labor Contract: Theoretical Aspect. – Manuscript.

Thesis for a candidate’s degree by specialty 12.00.05 – labor law; social guarantee law. – National University of Internal Affairs, Ukraine, Kharkiv, 2004.

   Thesis is devoted to theoretical and practical problems of legal and organizational guaranteeing of dissolving labor contract with employees at enterprises, institutions and organizations in modern conditions of market economy. The main grounds of dissolving labor contract are determined in this research. Theoretical approaches for defining the notion dissolving labor contract are determined. The essence of normative and legal guaranteeing of dissolving labor contract is shown. The place of legal relations in the sphere of dissolving labor contract in the system of labor law of Ukraine is determined. General classification of the grounds of dissolving labor contract with employees is researched. The order of breaking off labor contract on the initiative of employee, employer or by the demand of the third persons is researched. Some propositions made on the ground of results of the research, theoretical and practical conclusions are submitted in order to improve existing normative and legal acts in the sphere of dissolving labor contracts.
   Key words: labor contract, employer, employee, to break off labor contract, to dissolve labor contract, dismissal, labor legal relations.

Скачати автореферат дисертації безкоштовно (повна версія)
Правове регулювання припинення трудового договору: теоретичний аспект

 
< Попередня   Наступна >

Всі права на опубліковані матеріали належать їх авторам. Матеріали розміщено виключно для ознайомлення.

Автореферати українських дисертацій. Скачай безкоштовно!