Автореферат
Автореферати дисертацій arrow Держава та право. Юридичні науки arrow Професіоналізм державних службовців України: сутність, стан та особливості формування
Меню
Головна сторінка
Реклама
Автореферати дисертацій
Бібліотечна справа
Біологічні науки
Будівництво
Воєнна наука. Військова справа
Гірнича справа
Держава та право. Юридичні науки
Економіка. Економічні науки
Електроніка. Обчислювальна техніка
Енергетика
Загальні роботи по техніці
Загальнонаукове знання
Історія. Історичні науки
Культура. Наука. Освіта
Легка промисловість
Математика. Механіка
Медицина. Медичні науки
Мистецтво. Мистецтвознавство
Науки про землю
Політика. Політичні науки
Природничі науки в цілому
Релігія
Сільське та лісове господарство
Соціологія. Демографія
Технологія металів. Машинобудування
Транспорт
Фізика. Астрономія
Філологічні науки
Філософські науки. Психологія
Хімічна технологія. Харчове виробництво
Хімічні науки
Художня література
Реклама


Професіоналізм державних службовців України: сутність, стан та особливості формування

Анотації 

Нинюк І.І. Професіоналізм державних службовців України: сутність, стан та особливості формування. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата наук з державного управління за спеціальністю 25.00.03 – державна служба. – Національна академії державного управління при Президентові України. – Київ, 2004.

   У дисертації здійснено цілісне дослідження питань, що стосуються процесу формування професіоналізму державних службовців, проаналізовано стан наукової розробки теми, визначено поняття “професіоналізм державних службовців”, уточнено зміст категорій, що становлять його сутність.
   На основі емпірічного дослідження з’ясовано стан професіоналізму службовців, визначено фактори, які стримують його розвиток та систематизовано чинники, що стимулюють процес його формування.
   Доведено, що професіоналізм державних службовців як принцип державної служби є пріоритетним для забезпечення довіри народу до влади. З метою забезпечення гласності, що стосуються процесів реалізації кадрової політики в нашій державі, обгрунтовано необхідність у постійному висвітленні цих процесів в засобах масової інформації.
   За результатами проведеного дослідження запропоновані практичні рекомендації щодо формування професіоналізму державних службовців України в контексті Програми розвитку державної служби на 2005-2010 роки.
   Ключові слова: державна служба, професія, професійна діяльність, професіоналізм державних службовців, професійна культура, компетенція, компетентність, професіоналізація державної служби, державне управління.

Нынюк И.И. Профессионализм государственных служащих Украины: сущность, состояние и особенности формирования. Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата наук государственного управления по специальности 25.00.03 - государственная служба.- Национальная академия государственного управления при Президенте Украины.- Киев, 2004.

   Работа посвящена исследованию сущности, состояния и особенностей формирования профессионализма государственных служащих Украины как неотъемлемой части развития всей системы государственной службы.
   Автором проанализированы категории “государственный служащий”, “профессия”, “компетенция”, “компетентность”, “профессионализм”, что дало возможность сформулировать понятие “профессионализм государственного служащего” как качественно-ценностный комплекс сочетания глубоких знаний, практического опыта, культуры, что отражает степень самоорганизации личности, уровень организации ее профессиональной деятельности, обеспечивает эффективность работы служащего, содействует развитию его авторитета.
   Доказано, что профессионализм государственных служащих как принцип государственной службы есть приоритетным для обеспечения доверия народа к власти, формирования имиджа государственной службы.
   В процессе исследования уточняется сущность профессионализма, которая заключается в способностях государственного служащего определять, с учетом конкретных условий и реальных возможностей, наиболее эффективные пути и средства реализации заданий в рамках нормативно установленных полномочий.
   Исходя из анализа особенностей работы кадров государственной службы, удалось доказать, что профессионализм современных государственных служащих аккумулирует в себе противоречивые и неустойчивые моральные ценности, находится на конвенционном уровне своего развития, сопровождается нарушениями профессиональных норм и ценностей, деформациями и зависит как от внутренних источников, детерминированных спецификой государственной службы, так и внешних, вызванных политическими, экономическими, социальными и культурными условиями развития общества. На основании эмпирических исследований определены факторы, которые сдерживают процесс формирования профессионализма государственных служащих.
   В диссертации особое внимание уделено оценке эффективности профессиональной деятельности, определена роль профессиональной культуры и выявлены факторы их повышения. В частности установлено, что профессионализм, продвижение в должности, повышение компетентности государственных служащих взаимосвязаны, они выступают в качестве необходимого условия и фактора их профессионального развития. Определены теоретические основы для изучения проблем управления развитием кадрового потенциала в стране, используя при этом в полной мере эмпирические исследования отечественных и зарубежных ученых, потенциал системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации, факторы самообразования и личностные особенности.
   В процессе диссертационного исследования установлено, что актуализация содержания и оптимизация форм профессионального развития государственных служащих предполагает совершенствование системы их профессионального обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации, необходимость обеспечения их опережающего характера, разнообразия форм, непрерывности и дифференцированности подходов.
   Особое внимание уделено направлениям формирования новой модели профессионализма государственных служащих, которые автор тесно увязывает с процессом служебной (профессиональной социализации) – полноценным вхождением служащего в свое профессиональное и социальное положение, где служащий как интеллигент и как гражданин должен соединять профессиональные ценности с высшими ценностями общества.
   С этой целью необходимо, по мнению автора, в первую очередь:
   - существенно улучшить информационное, финансовое, материально-техническое обеспечение государственной службы;
   - особое внимание уделить материальной и моральной мотивации деятельности госслужащего;
   - усовершенствовать нормативно-правовые начала управления системой профессионального роста госслужащих, соблюдение исполнительной дисциплины в процессе исполнения функциональных обязанностей;
   - обеспечить действенный контроль за деятельностью всех субъектов внедрения в жизнь кадровой политики в сфере государственной службы, за исполнением организационных основ формирования профессионализма государственных служащих.
   По мнению автора, профессионализация государственной службы позволит оптимизировать функции всех звеньев управления и создать на этой основе рациональную структуру органов государственной власти; сформировать должностные структуры; повысить роль и усовершенствовать содержание управленческого труда в условиях формирования рыночных отношений; разработать оптимальную систему мотивации профессионального развития государственных служащих, управления их карьерой и системой социальной защиты.
   Предложенные в диссертации мероприятия по формированию профессионализма в системе государственной службы позволят повысить уровень ее эффективности и управляемости, будут способствовать утверждению положительного имиджа государственного служащего.
   Ключевые слова: государственная служба, профессия, профессиональная деятельность, профессионализм государственных служащих, профессиональная культура, компетенция, компетентность, профессионализация государственной службы, государственное управление.

Nyniuk I. I. “Professionalism of Ukrainian State Employees: essence, condition and national peculiarities of formation”. – Manuscript.

Thesis for a doctor’s degree in government administration, Specialty 25.00.03 – State Service. – National Academy of State Government under the auspices of the President of Ukraine, - Kyiv, 2004.

   In this thesis the problem encountered developing of the professionality of state employees is thoroughly researched and we analise the current state of scientific research of this topic. The concept of “professionalism of state employees” is defined, the substance of categories that constitute the essence of professionalism is specified.
   On the basis of empiric research the state of professionalism is determined and factors that stimulate its development are determined. It is proved that professionalism of state employees as a principle of the state administration service is a priority for ensuring the peoples trust in those who are in power.
   The results of the research are practical recommendations, which are proposed for the development of the professionalism of the state employees of Ukraine in the context of the Program for the Development of the state Service of Ukraine for the period of 2005 – 2010.
   The key words: state service, profession, professional activity, professionalism of state administration employees, professional culture, competence, professional competence, professionalism of the state administration service, state administration.

Скачати автореферат дисертації безкоштовно (повна версія)
Професіоналізм державних службовців України: сутність, стан та особливості формування

 
< Попередня   Наступна >

Всі права на опубліковані матеріали належать їх авторам. Матеріали розміщено виключно для ознайомлення.

Автореферати українських дисертацій. Скачай безкоштовно!