Анотації 

Коваль Л. Г. Автоматизований комплекс для психофізіологічного тестування і відбору персоналу в системі ОВС України. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата технічних наук за спеціальністю 05.13.06 – Автоматизовані системи управління та прогресивні інформаційні технології. – Національний авіаційний університет, Київ, 2007.

   Проведено аналіз сучасних методів і засобів психофізіологічного тестування і відбору персоналу. Розроблено класифікацію психодіагностичних та психофізіологічних технологій, систем, методик. Розроблено математичну модель процесу психофізіологічного тестування персоналу. Визначено та досліджено критерії оцінки взаємодії фізіологічної та психічної компонент. Розроблено теоретичні засади, модель і метод контролю якості процесу та створено інформаційну технологію і автоматизований комплекс для психофізіологічного тестування і відбору в системі ОВС України.
   Ключові слова: інформаційна технологія, процес тестування, відбір персоналу, психодіагностичний комплекс, інтегральний критерій відповідності, інформаційна модель, база даних, комп’ютерна мережа, експертна система.

Koval’ L.G. Automated complex for psycho-physiological testing and selection of the personnel in law-enforcement bodies system of Ukraine. – Manuscript

The dissertation on competition for scientific degree of Cand.Tech.Sci. on specialty 05.13.06 – Automated control systems and progressive information technologies. – National Aviation University. – Kyiv 2007.

   In given work the analysis of modern methods and means of psycho-physiological testing and selection of the personnel is resulted. The classification of psycho-diagnostic and psycho-physiological technologies, systems and techniques is developed. The mathematical model of psycho-physiological personnel testing process is also developed. The criteria of estimation of physiological and psychical components interaction are defined and investigated. Theoretical bases, model and process quality control method are developed. New information technology and automated complex for psycho-physiological testing and selection of the personnel in law-enforcement bodies system of Ukraine are created.
   Keywords: information technology, testing process, selection of the personnel, psycho-diagnostic complex, integrated conformity criterion, information model, database, computer network, expert system.

Коваль Л.Г. Автоматизированный комплекс для психофизиологического тестирования и отбора персонала в системе ОВД Украины. – Рукопись

Диссертация на соискание научной степени кандидата технических наук по специальности 05.13.06 – Автоматизированные системы управления и прогрессивные информационные технологии. – Национальный авиационный университет, Киев 2007.

   Проведенный анализ современных методов и средств психофизиологического тестирования определил необходимость усовершенствования существующей классификации психодиагностических методик, а оценка аппаратно-программных средств систем и технологий подтвердила требование их функционирования в едином информационном просторанстве с учетом показателей индивидуальной адаптивной нормы, что позволило усовершенствовать классификацию психодиагностческих и психофизиологических систем и технологий, новизной которой является соответствие критерия минимизации участия психодиагноста в процессе тестирования и единому критерию оценки результатов диагностических тестовых испытаний. Ее особенностью является направление “Психофизиологические системы и технологии”, которое логически вытекает из компьютерных систем психодиагностики, но уже учитывает и физиологическую компоненту, как один из основных факторов, которые обеспечивают качество и надежность тестирования. Что позволило предложить классификацию критериев контроля психофизиологической надежности персонала которая обеспечивает комплексную оценку психофизиологической надежности персонала с помощью новых показателей таких как: коэффициент уверенности, коэффициент психологической совместимости, коэффициент соответствия.
   Впервые разработанный интегральный критерий соответствия обеспечивает по результатам психофизиологического тестирования определение оценки соответствия качеств кандидата, как субъекта профессиональной деятельности, соответствующим требованиям професиограм сотрудиков ОВД Украины по таким направлениям деятельности: следовательская, оперативно-поисковая; профилактическая, охранная, диспетчерская, административно-надзорная, экстремальная. Значение ИКВ определяется при помощи системы нечеткого логического вывода типа Сугено.
   Предложенная математическая модель процесса психофизиологического тестирования в виде матриц знаний, образцовых типологических профилей и системы дифференциальных уравнений, которые определяют вектор кандидата в пространстве возможных состояний, которая отображает процесс принятия решения тестирующимся, как объектом контроля и управления и в отличие от существующих, обеспечивает по результатам тестирования соответствие кандидата требованиям професиограм сотрудников ОВД Украины.
   Создана информационная технология психофизиологического тестирования и отбора персонала ОВС Украины, которая построена на адаптированном тесте Дж. Олдхема и Л. Морис “Определение типа личности”, индивидуальной и адапт ивной норме показателей состояния кандидата, взаимодействия физиологической и психической компонент.
   Предложенная классификация критериев сравнительного анализа информационных технологий, с использованием которой был проведен сравнительный анализ разработанной технологии и существующих по критериям стандартизации, надежности, валидности, единому критерию оценки результатов тестирования и другим. В результате определено, что практически по всем критериям предложенная технология имеет существенные отличия и преимущества. На основе разработанных теоретических основ и информационной технологии психофизиологического тестирования персонала, создан интегральный автоматизированный психодиагностический комплекс, который впервые обеспечивает по результатам тестирования оценку соответствия кандидата, как субъекта профессиональной деятельности требованиям професиограм в виде интегрального критерия соответствия.
   Ключевые слова: информационная технология, процесс тестирования, отбор персонала, психодиагностический комплекс, интегральный критерий соответствия, информационная модель, база данных, компьютерная сеть, экспертная система.

Скачати автореферат дисертації безкоштовно (повна версія)
Автоматизований комплекс для психофізіологічного тестування і відбору персоналу в системі ОВС України